Ambev abre 600 vagas e foca em tecnologia e novos talentos em 2026

Ofensiva de Contratações: Ambev Reforça Transformação Digital

A Ambev iniciou o primeiro trimestre de 2026 com uma forte estratégia de expansão, disponibilizando mais de 600 postos de trabalho em todo o território nacional. O movimento estratégico foca na aceleração da digitalização da companhia e no robustecimento de sua malha logística para suportar o crescimento do e-commerce.

Programas de Entrada: Estágio e Global Trainee

O Programa de Estágio 2026 surge como o principal pilar de renovação. Com 163 vagas abertas, o processo aceita estudantes de qualquer curso de graduação com formatura prevista entre o fim de 2026 e 2027.

• Flexibilidade: O domínio de inglês não é mais critério eliminatório para a maioria das funções.
• Carreira Global: O programa de Trainee foca em recém-formados (até 3 anos), com salários iniciais projetados em R$ 9.000,00.

A Metamorfose para Ambev Tech

A companhia consolida sua transição de fabricante de bebidas para uma plataforma de tecnologia. Grande parte das vacâncias está concentrada na Ambev Tech, braço de inovação responsável por plataformas líderes como o Zé Delivery e o BEES.

As buscas priorizam profissionais de dados, desenvolvedores (Full Stack e Back-end) e especialistas em segurança cibernética. Um diferencial importante em 2026 é a manutenção do modelo de trabalho remoto para funções de tecnologia, permitindo a contratação de talentos em qualquer região do país.

Operação Logística e Benefícios

No campo operacional, a demanda segue alta para garantir o escoamento da produção em polos como Volta Redonda (RJ), Aquiraz (CE) e São Paulo. Para atrair talentos, a Ambev aposta em um pacote de benefícios agressivo:

• PPR: Participação nos lucros baseada no atingimento de metas agressivas.
• 14º Salário: Gratificação por assiduidade voltada a cargos operacionais.
• Bem-estar: Acesso a telemedicina 24h e convênios com redes de academias.

As candidaturas são centralizadas na plataforma Gupy. O processo inclui testes de lógica, análise de perfil cultural e desafios práticos baseados em casos reais de negócio, valorizando candidatos com "atitude de dono".